在企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的時(shí)候，肯定是利用各種能利用的點(diǎn)為企業(yè)進(jìn)行多方面的稅務(wù)籌劃，在2019年1月社保改為稅務(wù)社保的情況下，企業(yè)如何通過(guò)稅務(wù)社保進(jìn)行稅務(wù)籌劃呢？

1、合理設(shè)計(jì)福利補(bǔ)貼

企業(yè)可以通過(guò)為員工定制工作服以及跟工作相關(guān)的工作裝備、用具支出，可以作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，可以在納稅抵扣之前進(jìn)行稅前扣除，也可以通過(guò)發(fā)放補(bǔ)貼的形式，也可以用作福利費(fèi)進(jìn)行所得稅處理。

2、調(diào)整企業(yè)部分支出形式

國(guó)家稅法規(guī)定，隨同員工工資一并發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼應(yīng)作為員工的工薪資金支出。對(duì)于真實(shí)發(fā)生并且存在票據(jù)憑證的報(bào)銷等類似的補(bǔ)貼等，可以計(jì)算為員工的職工福利費(fèi)。

3、重視勞務(wù)費(fèi)支出

在防控風(fēng)險(xiǎn)的前提下，合理使用勞務(wù)用工，將該部分人工成本納入勞務(wù)費(fèi)支出，不計(jì)入工資總額，不作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。

4、建立合法合規(guī)的職工福利保障

稅法規(guī)定，企業(yè)為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，可以分別在不超過(guò)職工工資總額的5%以內(nèi)的金額部分，可以用來(lái)當(dāng)做抵扣費(fèi)用。

對(duì)于企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的時(shí)候，不管是從那個(gè)方向進(jìn)行稅務(wù)籌劃，都需要多方面的考慮方法，在合法合規(guī)的情況下，以自身情況為基礎(chǔ)做分析，制作適合自己的稅務(wù)籌劃方案，最終的結(jié)果才能達(dá)到最好的效果。