中小型的企業(yè)因?yàn)榇嬖谧陨沓杀镜膯栴}，在多數(shù)的情況下肯定都是想要自己進(jìn)行稅務(wù)籌劃的，但是稅務(wù)籌劃作為一個(gè)多方面的工作，所需的知識(shí)素養(yǎng)涉及十分的廣，因此中小企業(yè)需要面對(duì)的問題是比較多的，那么對(duì)于中小企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃可能會(huì)存在哪些方面的問題呢？

一、忽視稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于大部分的中小企業(yè)來說，一般都不會(huì)招攬經(jīng)驗(yàn)十分充足的財(cái)稅人員，一個(gè)是工資相對(duì)更高，二個(gè)是平時(shí)公司的財(cái)務(wù)處理要求沒那么高。因此在招聘的時(shí)候，多會(huì)招一些經(jīng)驗(yàn)不是太充足的會(huì)計(jì)人員，因此在對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)處理時(shí)，短期的目標(biāo)肯定是不會(huì)有太多的問題。然而在企業(yè)長期的財(cái)稅處理反而沒有太多的大局觀，容易出現(xiàn)一些細(xì)節(jié)性的問題。而對(duì)于企業(yè)來說，平時(shí)做一些避稅處理是常見的，因此到了審查時(shí)，就會(huì)有太多的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)難以去處理。

二、片面的追求短期利益

很多的中小企業(yè)的進(jìn)行稅務(wù)籌劃時(shí)，因?yàn)槠溲酃獾南拗?，老是容易擴(kuò)大當(dāng)前的利益收入，從而忽視企業(yè)長期的利益。然而對(duì)于企業(yè)來說，短期的效益雖然也比較重要，但是做企業(yè)肯定是想長期穩(wěn)定的發(fā)展，不是撈一票就走的想法。所以對(duì)企業(yè)再大局觀和長期的目標(biāo)上會(huì)有所限制。

三、人員素質(zhì)不高

對(duì)于中小企業(yè)來說，一般來說，自身的會(huì)計(jì)人員水平都不會(huì)太高，對(duì)企業(yè)的系統(tǒng)化的處理，以及長遠(yuǎn)的處理容易受到其眼界的限制，因此在稅務(wù)籌劃中并不不能起到指導(dǎo)的作用，有可能還會(huì)提出一些錯(cuò)誤的意見，導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的時(shí)候越走越歪。

因此中小企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)籌劃的時(shí)候，應(yīng)該要對(duì)稅務(wù)籌劃有個(gè)清晰的認(rèn)知，不要以為隨便使用個(gè)財(cái)務(wù)就可以幫助企業(yè)輕輕松的解決掉企業(yè)稅務(wù)籌劃的問題了。在稅務(wù)籌劃時(shí)，主要還是需要由專人的指導(dǎo)。