隨著如今企業(yè)福利待遇的提高，許多的企業(yè)也是越來(lái)越多的員工福利。畢竟在現(xiàn)如今的企業(yè)中，人才的培養(yǎng)總是難得，所以提高福利也是挽留人才的方法，因此比如節(jié)日福利、假期福利等等總是多多，不過(guò)這些往往并不涉及個(gè)稅，而企業(yè)中的個(gè)人年終獎(jiǎng)往往就會(huì)涉及到大筆的個(gè)人所得稅，那么如何節(jié)約個(gè)稅的支出呢？這里君林小編就為大家介紹6個(gè)關(guān)于年終獎(jiǎng)節(jié)約個(gè)稅的稅務(wù)籌劃方法。

一、規(guī)避臨界點(diǎn)

目前個(gè)人所得稅的計(jì)算方法采用超額累進(jìn)稅率計(jì)稅，也就是根據(jù)不同的收入，分階梯來(lái)增加稅率。因此在企業(yè)年終獎(jiǎng)適用工資薪金所得稅率的時(shí)候，就存在一個(gè)稅率臨界點(diǎn)，而往往不同的臨界點(diǎn)差距就可能出現(xiàn)少至一元多則好幾千的情況，因而合理的規(guī)模臨界點(diǎn)可以達(dá)到節(jié)稅的效果，個(gè)人所得稅稅率表如下：

二、雙薪還是年終獎(jiǎng)

年終雙薪根據(jù)應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅，而年終獎(jiǎng)相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)按全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，年終雙薪和年終獎(jiǎng)兩種計(jì)算的方式是不同的，在年底如何去發(fā)放，就需要去考慮年底雙薪的薪水的大小與年終獎(jiǎng)的大小，在兩種不同的情況，最終使用的稅率的高低，具體就應(yīng)該將兩種情況進(jìn)行合適的計(jì)算，并且將適用的個(gè)人所得稅臨界點(diǎn)納入其中綜合的考慮。

以上就是關(guān)于企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候的一些節(jié)稅方法了，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，合理的采用不同的年終獎(jiǎng)方法可以幫助企業(yè)的員工獲得更少的一些個(gè)稅支出，也能讓公司的員工獲得更多個(gè)人收益。