隨著新個稅政策的實施，我國的大部分的個人薪資納稅的稅負(fù)得以降低，但是針對不少的人來說，個人的稅負(fù)依然偏高，因而對于自身的稅負(fù)的降低還是有一定的需求，所以對于這些人員來說依然可以考慮通過個人稅務(wù)籌劃合理的提升自身的實際收益，那么關(guān)于工資如何進(jìn)行個稅籌劃呢？

1、提高五險一金繳納基數(shù)或比例

根據(jù)我國的相關(guān)定，工薪人員每個月繳納的住房公積金和五險一金的繳納是無需繳納個稅的，因此在現(xiàn)實的工資發(fā)放中，職工也可以考慮選擇繳納補充公積金或提高五險一金的繳納基數(shù)，可以提高個人職工在稅前的扣除額，從而降低個人個稅的負(fù)擔(dān)。

2、合理調(diào)整工資和獎金比例

如果公司的職員工資穩(wěn)定的情況，那么想要降低員工個人的所得稅稅款，那么就可以合理的調(diào)整個人的工資與獎金的比例來達(dá)到。通過合理的計算個人的工資與獎金的發(fā)放比例，取得個人工資與獎金稅率之間的最佳比例，達(dá)到個人所得稅適用的稅率最低，從而幫助職工的實際收益得到提升，增加個人的最終收益。不過需要注意的是不同的納稅進(jìn)階稅率，否則也可能會增加個人的實際稅負(fù)負(fù)擔(dān)。

3、福利與工資的轉(zhuǎn)換

企業(yè)可以考慮采用公司的員工制度減輕企業(yè)職工的個稅負(fù)擔(dān)，通過為員工增加各種稅法允許的福利補貼的方式減少員工個人的開支，從而達(dá)到實際意義上的收入增加。比如說為員工提供免費的午餐、交通工具，為職工增加醫(yī)療保險等等，從而幫助企業(yè)的職工增加個人的收益，降低個人的稅負(fù)。

充分的掌握個人的工資避稅方法，對于個人達(dá)到更好的收益是具有相當(dāng)重要的意義，而且隨著社保入稅的開啟，企業(yè)更是要重視關(guān)于個人工資的合理避稅手段，合理的降低企業(yè)成本，促進(jìn)企業(yè)和個人的共同收益。