現(xiàn)在很多平臺經(jīng)濟體都面對巨大的稅務風險問題，而這些風險問題，都缺乏無成本票問題。自從金稅三期上線后，對于稅費的管控更是嚴格起來。 靈活用工平臺也是在這種趨勢下發(fā)展起來的。

　　靈活用工平臺不僅能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)用工靈活性，提高運營效率等，還可以通過合理的稅務籌劃幫助企業(yè)降低成本，獲得更多的稅務優(yōu)惠。而今天我們就是來具體講述一下，

      通過靈活用工平臺降低企業(yè)的用工成本。

　　1、季節(jié)性用工，不便與員工建立勞動關系;

　　2、以項目形式的外包業(yè)務，完工后即支付勞務費用;

　　3、員工不愿交太多社保費，提高實際收入;

　　4、員工流動性大，剛辦完社保就離職;

　　5、企業(yè)面臨工傷風險和各類勞動糾紛;

　　6、政策要求全員全額繳納社保，企業(yè)負擔太重;

　　7、企業(yè)缺進項專票，增值稅和所得稅太高;

　　8、高薪人員個稅高，想多拿工資，優(yōu)化個稅。

　　靈活用工平臺在企業(yè)用工中的廣泛應用，稅收政策也在不斷調(diào)整和演變。作為企業(yè)主，了解靈活用工平臺的稅收政策趨勢，掌握企業(yè)應對策略，對于合法合規(guī)經(jīng)營至關重要。

　　對于靈活用工的稅收優(yōu)勢都有哪些?

　　1、嚴格遵從國家法律法規(guī)，零風險;

　　2、嚴格控制企業(yè)業(yè)務管理，注重風險控制，確保長期、穩(wěn)定;

　　3、園區(qū)選擇多，地理覆蓋廣，線下服務線上化，信息溝通更透明更方便，服務標準化、質(zhì)量更穩(wěn)定;

　　4、一站式服務，無需管理，不操心;

　　5、解決了企業(yè)公轉私，缺票，稅負高等問題.

　　靈活用工以使用權分享為主要特征，通過有機調(diào)配海量、分散化的資源，滿足多樣化的市場需求。靈活用工從業(yè)人員的所有效率都是為‘企業(yè)’進行的效率驅動。

　　靈活用工以使用權分享為主要特征，通過有機調(diào)配海量、分散化的資源，滿足多樣化的市場需求。今天的分享到這里，希望能夠幫助到商家們，通過平臺來合理節(jié)稅。